• МИР ИЗМЕНИЛСЯ.
  • МИР ИЗМЕНИЛСЯ.

    Привычные бизнес-процессы не дают нужного результата?

    В чем секрет развития?

    В ВАШЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМАНДЕ!

МЫ СОЗДАЕМ КОМАНДЫ ПРОФЕССИОНАЛОВ, СПОСОБНЫХ ПРИВЕСТИ ВАШ БИЗНЕС К ПРОЦВЕТАНИЮ:

Рекрутмент и IT-рекрутмент

Рекрутмент и IT-рекрутмент

Подбор руководителей высшего уровня, редких специалистов и персонала в высококонкурентных...
HR-аудит

HR-аудит

Обучение it-рекрутменту

Обучение it-рекрутменту

Мы сконцентрировали лучший опыт и создали модульную программу обучения it-рекрутменту,...
Тренинговый центр

Тренинговый центр "Top Selection"

Пришло время гибких систем и эффективных команд, так как бизнесу необходимо очень...
БЕСПЛАТНЫЙ аудит Вашего отдела продаж

БЕСПЛАТНЫЙ аудит Вашего отдела продаж

Мы готовы провести БЕСПЛАТНЫЙ аудит Вашего отдела продаж. Как мы работаем: 1....
Обзоры рынков заработных плат

Обзоры рынков заработных плат

Создание обзоров рынка заработных плат для любой отрасли.
  • Рекрутмент и IT-рекрутмент
  • HR-аудит
  • Обучение it-рекрутменту
  • Тренинговый центр
  • БЕСПЛАТНЫЙ аудит Вашего отдела продаж
  • Обзоры рынков заработных плат
  • Рекрутмент и IT-рекрутмент

      Подбор руководителей высшего уровня, редких специалистов и персонала в высококонкурентных областях;
        Подбор руководителей среднего звена - квалифицированных менеджеров и специалистов;
          Подбор персонала для зарубежных рынков. Подбор экспатов (иностранных специалистов).
            IT-рекрутмент:
                подбор Frontend/Backend разработчиков (любые стеки), DevOps архитекторов, программистов (любые языки),
                    Data Scientists, аналитиков, тестировщиков, специалистов тех.поддержки, UX/UI Designers, SMM, Team Lead и др.
              Осуществляя поиск и подбор руководителей высшего уровня, мы работаем над каждым проектом по индивидуальной программе, используя профессиональные навыки сотрудников и руководствуясь мировой практикой. Подбор ведется нами по трем направлениям, признанным специалистами наиболее эффективными: General Recruitment – поиск специалиста, исходя из требований компании-работодателя, который ведется по открытым источникам и в нашей собственной базе данных; Headhunting – поиск и найм конкретного сотрудника, указанного заказчиком; Executive Search – анализ рынка труда с целью выявления наиболее успешных топ-менеджеров, работающих в той или иной сфере, и направленный поиск кандидата среди данных сотрудников. Основной функцией менеджера среднего звена является осуществление продуманной тактики компании. Процветание и успех компании во многом обусловлено коммуникабельностью, оперативностью и гибкостью мышления специалистов данного уровня. Подходящим кандидатом в таком случае становится специалист, имевший опыт работы в сфере, в которой ему предстоит трудится в дальнейшем, общим стажем работы не менее 5 лет. При поиске руководителя среднего звена основные критерии это опыт, профессионализм, организаторские способности, стрессоустойчивость, инициативность и ответственность. При подборе сотрудников среднего звена оцениваются профессиональные качества и личностные характеристики кандидатов, для чего используются такие методы, как подробное анкетирование, тесты на общую и профессиональную эрудированность, психологическое тестирование, а также сбор рекомендаций с последних мест работы. Работа с иностранным персоналом - одна из наших специализаций, что позволяет иметь в штате специалистов, которые концентрируются только на этом направлении. Мы также предоставляем помощь с оформлением всех разрешительных документов, которые необходимы для легального трудоустройства иностранных работников в Российской Федерации и гарантируем правильность выполняемых действий.

              Связаться с нами

            • Обучение it-рекрутменту

              Мы сконцентрировали лучший опыт и создали модульную программу обучения it-рекрутменту, которая поможет вам структурировать накопленные знания и опыт, даст актуальные и практичные на сегодняшний день инструменты и техники для работы с it-сферой, поможет узнать новые лайфхаки в it-подборе.
              Программа состоит из 7 модулей, которые могут быть дополнены или расширены исходя из Ваших кадровых задач.
              Преимущества нашей системы обучения это индивидуальный подход.
              Мы готовы заранее обсудить интересующие вас модули и уделить им больше внимания, чтобы процесс обучения был максимально эффективным!
              Модуль 1. Введение в сферу ИТ.
              Основные тренды на рынке труда. Актуальность и возможности IT-сферы. Рекрутинг. Основные понятия ИТ рекрутинга. Портрет успешного IT-рекрутера. Agile в рекрутинге. Автоматизация процессов рекрутинга. Нетворкинг. Ресурсы, сообщества, блоги.
              Модуль 2. Основные понятия в ИТ.
              ООП, Классификации языков программирования, фреймворки. Frontend и backend разработка, UI, UX и верстка, web приложение, desktop приложение. Базы данных, среда разработки, средства сборки, среда проектирования и другие. Highload, многопоточка, асинхронность — базовые представления. Нативная и кроссплатформенная разработка. Паттерны проектирования. (Можем подготовить материал и сделать акцент на технологих, которые используются в вашей компании)
              Модуль 3. Источники для размещения вакансий и поиска кандидатов.
              1. Составляем описание вакансии:
              • Информация о компании, проекте, команде
              • Виды вакансии для разных источников
              • Корпоративный сайт и социальные сети
              • Места размещения вакансий
              2. Сорсинг:
              • Основные каналы поиска кандидатов.
              • Пишем запросы: Х-ray поиск, Boolean search.
              • Профессиональные сети и форумы.
              • Платные и бесплатные каналы по привлечению.
              • Социальные сети.
                Модуль 4. Все о кандидате.
                Читаем и анализируем резюме, research. Телефонный скрининг. Что оцениваем? Какие вопросы задать? Определяем уровень кандидата, сложность реализованных проектов. Важность обратной связи.
                Модуль 5. Мотивация.
                Выявляем основные мотивационные программы у кандидатов. Теория поколений. Миллениалы и постмиллениалы(система ценностей). Как мотивировать кандидатов из разных поколений.
                Модуль 6. Личная эффективность.
                Наполнение позитивной энергией (как избежать проф.выгорания, как не стать жертвой энергетических вампиров).
                Модуль 7. Адаптация персонала.
                Составляем план адаптации нового сотрудника. Как удержать таланты.
            • Тренинговый центр "Top Selection"

                Пришло время гибких систем и эффективных команд, так как бизнесу необходимо очень быстро, смело, креативно и без потерь реагировать на изменения рынка.
                Разработка, проведение и внедрение систем обучения руководителей высшего и среднего звена, систем мотивации персонала, организация крупных проектов, коучинг руководителей, повышение эффективности работы сотрудников — вот уже десять лет это является основным родом моей деятельности.
                Ганна Шогина, директор образовательного центра "Top Selection".
            • БЕСПЛАТНЫЙ аудит Вашего отдела продаж

              Мы готовы провести БЕСПЛАТНЫЙ аудит Вашего отдела продаж.
              Как мы работаем:
              1. Полное сканирование Вашего бизнеса, выявление проблемных мест в системе продаж компании.
              2. Расставив приоритеты совместно с управляющим бизнеса, определяем основные цели, разрабатываем структуру проекта: график, сроки, бюджет.
              3. Внедряем специализированное ПО (CRM-систему), адаптированное под конкретный проект - растет КПД рабочего времени менеджера и продажи компании.
              4. Используем современные каналы для подбора персонала, выявляем только мотивированных на доход сотрудников.
              5. Разрабатываем и внедряем скрипты продаж для каждого уникального заказчика, тестируем, обучаем, курируем sales-менеджеров для достижения максимального результата. Заказать бесплатный аудит отдела продаж Вы можете по телефону +7 (495) 255 5321 или прислав нам заявку на E-mail: info@top-selection.ru

              Связаться с нами

            • Обзоры рынков заработных плат

              Создание обзоров рынка заработных плат для любой отрасли.
              Специализированные исследования проводятся под заказ по определенным параметрам. Специализированные обзоры позволят Вам: - в сжатые сроки получить информацию об уровне заработных плат на редких или не представленных в других обзорах позициях по определенному списку компаний; - подробно исследовать определенный элемент системы компенсаций; - получить данные по рынку какого-либо региона, не представленного ни в одном обзоре.

              Связаться с нами

            • Рекрутмент и IT-рекрутмент
            • HR-аудит
            • Обучение it-рекрутменту
            • Тренинговый центр
            • БЕСПЛАТНЫЙ аудит Вашего отдела продаж
            • Обзоры рынков заработных плат

            НАШИ УСЛУГИ ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ

            Соискателям

              • Основные услуги

                Основные услуги

                Если Вы ищете работу, то мы готовы помочь Вам сделать это быстрее и качественнее:

                • Помощь в составлении резюме
                • Составление сопроводительного письма
                • Профессиональные курсы и тренинги
                • Международныек сертификаты
                • Карьерный коучинг
              • Премиум услуги

                Премиум услуги

                Для топ-менеджеров крупного и среднего звена мы предлагаем только индивидуальное консультирование:

                • Разработка индивидуального плана карьерного развития
                • Персональный коучинг сертифицированными специалистами
                • Комплексное тестирование HOGAN
              Связаться с нами

             

            Актуальные вакансии

            Еженедельно обновляемые вакансии наших клиентов и партнеров.

            23.07.2018

            Генеральный директор (Ивановская область)

            Задачи:

            - управление операционной деятельностью компании;
            - формирование команды предприятия: структурирование штата компании, подбор сотрудников, ротация;
            - повышение эффективности производства;
            - структурирование продаж: анализ продаж, выявление наиболее эффективных каналов сбыта с учетом рынка и конкуренции, выстраивание методов продаж;
            - финансовый контроль, бюджетирование.

            Подробнее

            23.07.2018

            Коммерческий директор (Fashion retail)

            Обязанности:

            - определение и выработка стратегии развития с целью увеличения количества продаж и прибыли компании;

            - развитие имеющейся клиентской базы, поиск новых клиентов;

            - работа по размещению продукции в интернет-магазинах (Wildberries, Lamoda, Topbrands, Kupivip и прочих профильных площадках);

            - оптимизация работы интернет-магазина;

            - развитие канала розничных продаж.

            Подробнее

            23.07.2018

            HR-generalist

            Обязанности:

            - подбор персонала (работа с профильными сайтами, форумами, хантинг), планирование и оценка потребности в персонал;

            - адаптация принятых сотрудников (знакомство с коллективом, обеспечение оперативной обратной связи на время испытательного срока и т д.);

            - организация и проведение процесса оценки эффективности работы персонала;

            - разработка системы мотивации сотрудников, контроль ее работы...

            Подробнее

            23.07.2018

            Руководитель отдела CRM

            Обязанности:

            - управление отделом в составе двух групп, включающих аналитиков клиентских данных и менеджеров целевых кампаний (включая управление развитием сотрудников, в т.ч. внешнее обучение и повышение квалификации);

            - постановка, контроль, повышение эффективности задач, связанных с управлением базой клиентов объемом свыше 10 млн. человек;

            - управление полным циклом организации целевых маркетинговых коммуникаций, включая таргетированные промоакции...

            Подробнее

            23.07.2018

            Директор по персоналу

            Обязанности:

            - создание и реализация HR-стратегии в соответствии со стратегией компании;

            - оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела управления персоналом;

            - повышение эффективности всех направлений работы с персоналом (подбор персонала; адаптация; обучение и развитие; кадровый резерв; корпоративная культура, мотивация)...

            Подробнее

            23.07.2018

            Руководитель отдела по развитию проектов

            Обязанности:

            - работа с государственными заказами по развитию информационных систем и сервисов;

            - управление контрактованием, ведение коммуникации с представителями госструктур в рамках проектных вопросов;

            - управление процессами создания, ввода в эксплуатацию и продажам новых продуктов...

            Подробнее

            23.07.2018

            Руководитель отдела SMM

            Обязанности:

            - комплексное продвижение бренда в социальных медиа (ВКонтакте, Facebook, Одноклассники, Твиттер, Instagram, YouTube и др.);

            - генерация контента для официальных сообществ бренда;

            - взаимодействие с подрядчиками, постановка задач и контроль их выполнения, документооборот...

            Подробнее

            23.07.2018

            Коммерческий директор (транспортная логистика)

            Обязанности:

            - управление продажами и развитие бизнеса подразделения Local Supply Chain (локальные автоперевозки);

            - увеличение продаж через привлечение новых клиентов и развитие деятельности с существующими клиентами;

            - развитие существующих сервисов и разработка новых сервисов...

            Подробнее

            23.07.2018

            ASP.NET - разработчик в отдел web-разработок

            Обязанности:

            - разработка с нуля и поддержка существующих клиент-серверных приложений на платформе ASP.NET;

            - прием и исполнение задач от сотрудников компании на разработку новых и доработку существующих веб-приложений.

            Подробнее

            23.07.2018

            Инженер по продажам в г. Новосибирск:

            Обязанности:

            - развитие продаж оборудования в регионе;

            - текущая работа с дистрибьюторами...

            Подробнее

            Хотите направить свое резюме?

            Наши эксперты всегда рады помочь вам и ответить на самые главные вопросы вашего трудоустройства и карьерного роста.

            Связаться с нами

            Наши партнеры

            Fashion Consulting Group
            Дмитрий Сёмин

            Подписывайтесь!

            Наши новости, события и самые свежие вакансии всегда на наших страницах в социальных сетях. Присоединяйтесь!

             

                                                                                     

             

            Наши преимущества:

            • 12 лет на рынке подбора персонала;
            • команда экспертов, со стажем не менее 8 лет работы у каждого сотрудника;
            • цены ниже рынка, гибкая система скидок
            • только индивидуальный подход
            • гарантийные обязательства