Поколение Z: в чем плюсы и минусы сотрудников

Все пишут про поколение Z. И мы напишем.

В чем ключевые особенности этих молодых людей, родившихся в 1997-2010гг., как сотрудников?

Поколение Z, или Постмиллениалы, выросли в цифровой среде. Для них не существует технологических барьеров, т.к. они с самого детства сидят в гаджетах и интернете. Их ум очень гибок, привык к постоянным изменениями в технологиях. Они способны легко справляться с многозадачностью, быстро фильтровать и находить информацию. Это всё сильные стороны молодых сотрудников поколения Z.

Однако встречаются и довольно избалованные сотрудники, мало нацеленные на прибыль в компании, пребывая в бесконечных поисках себя. К таким нужен особый подход. И многие компании идут на это, придумывая различные факультативные занятия, организовывая курсы по интересам, партнерские программы и дополнительные развлечения для своих сотрудников.

Также часто среди постмиллениалов попадаются те, для которых в работе в первую очередь важен руководящий статус и общественное признание.

В больших компаниях удовлетворить амбиции молодых сотрудников помогает наставничество - так люди поколения Z проверяют свои лидерские качества, а в случае удачного опыта, получают заветные руководящие позиции.