Почему рекомендации надежнее интервью?

Универсального способа подбора еще не изобрели, т.к. мы каждый раз имеем дело с разными задачами, квалификациями, профессиями и тп.

Очень часто руководители считают себя более проницательными, чем они есть на самом деле. Как показывает статистика, спрогнозировать успешную работу кандидата по интервью можно лишь на 7%. Худшие результаты дает только графологическая экспертиза.

Автор книги "Вверх! Практический подход к карьерному росту" Инна Кузнецова считает рекомендации одним из наиболее надежных способов проверки.

Более полную картину можно сложить, если поговорить непосредственно с предыдущим руководителем кандидата. Конечно, такая возможность предоставляется не всегда. Чаще бывшие коллеги, названные кандидатом для получения рекомендаций, настроены только лояльно, поэтому расскажут лишь часть истории. Также все люди со временем меняются, развиваются, работают над своими прежними несовершенствами.

Так что этот способ также не идеален. Но более реален, с точки зрения предсказания последующей успешности в работе.

А вы согласны?