РЕКРУТМЕНТ

Head Hunting и Executive Search

Подбор руководителей среднего и высшего звена

Подбор узкопрофильных специалистов

Формирование готовых команд

Региональный подбор

Международный подбор

Осуществляя поиск и подбор руководителей высшего уровня, мы работаем над каждым проектом по индивидуальной программе, используя профессиональные навыки сотрудников и руководствуясь мировой практикой.

Подбор ведется нами по трем направлениям, признанным специалистами наиболее эффективными:

General Recruitment – поиск специалиста, исходя из требований компании-работодателя, который ведется по открытым источникам и в нашей собственной базе данных;

Headhunting – поиск и найм конкретного сотрудника, указанного заказчиком;

Executive Search – анализ рынка труда с целью выявления наиболее успешных топ-менеджеров, работающих в той или иной сфере, и направленный поиск кандидата среди данных сотрудников. Основной функцией менеджера среднего звена является осуществление продуманной тактики компании. Процветание и успех компании во многом обусловлено коммуникабельностью, оперативностью и гибкостью мышления специалистов данного уровня. Подходящим кандидатом в таком случае становится специалист, имеющий опыт работы в сфере, в которой ему предстоит трудиться в дальнейшем, не менее 5 лет. Основные критерии при поиске руководителя среднего звена это опыт, профессионализм, организаторские способности, стрессоустойчивость, инициативность и ответственность.При подборе сотрудников среднего звена оцениваются профессиональные качества и личностные характеристики кандидатов, для чего используются такие методы, как подробное анкетирование, тесты на общую и профессиональную эрудированность, психологическое тестирование, а также сбор рекомендаций с последних мест работы.

При подборе специалистов мы используем следующие источники:
  • собственная база данных кандидатов;
  • профильные группы в соцсетях, чаты, тематические порталы;
  • рекомендации клиентов и кандидатов;
  • отраслевые выставки, профессиональные форумы;
  • региональная партнерская сеть.
Методология отбора:
  • оценка на подтверждение квалификации;
  • Hard и Soft skills;
  • тестовые задания (согласовываются с заказчиком).
Сроки поиска и подбора:

от 2,5 недель в зависимости от уровня сложности вакансии.

Гарантия:

бесплатная замена сотрудника на время испытательного срока.